Un mauvais manager coûte 14 840 € par salarié et par an.
La bonne nouvelle ? Il n'est jamais trop tard pour changer !
Et c'est là que j'interviens. Je m'appelle Mathilde, formatrice en management depuis 12 ans. Je ne suis pas là pour vous dire quoi faire. Je suis là pour vous le faire faire.
Zéro slide. Des outils concrets. Du rythme, et réutilisés dès le soir même.
Mes convictions, ce qui fait la différence dans mes formations :
01
Le terrain avant tout
Pas de théorie qui s'évapore dans le couloir. On repart avec des outils adaptés à la réalité du terrain.
02
Le franc-parler bienveillant
Ce qui bloque vos équipes, on le nomme. Sans détour, sans brusquer. C'est inconfortable, et c'est exactement pour ça que ça bouge.
03
La pédagogie qui ne s'ennuie pas
« C'est déjà fini ? », le retour le plus fréquent en fin de session. Vos équipes repartent dynamisées, pas épuisées.
04
L'intergénérationnel comme spécialité
Se mettre à la place de l'autre, avec ses croyances, son vécu, ses incompréhensions. Chaque génération a beaucoup à apporter aux autres ! Et la Gen Z est assurément celle qui secoue le plus.
« J'ai vraiment apprécié ta formation, autant les contenus que ton animation. Et je le dis avec une nuit de repos ! Ça nous a fait du bien. On en voit passer des formateurs, et je peux te dire que tu fais partie du haut du panier. »
S.B.
Directeur d'agence, UNTEC · 2026
« Meilleure formatrice que je n'ai jamais eue (après plusieurs années chez PwC) en terme de dynamisme et de contenus. Merci Mathilde ! »
B.L.
Team Leader, PwC France · 2026
« En collaboration étroite depuis des années, j'ai eu la chance de travailler avec Mathilde, et je suis toujours ressortie hyper dynamisée de ces échanges. Méfiez-vous d'elle, elle est capable de vous faire faire n'importe quoi ! »
Une expérience atypique autour du bien-être, de la créativité et du sens. Un moment fort pour ressouder un collectif et ouvrir de nouvelles perspectives.
Idéal pour réenchanter le travail et stimuler l'innovation.
J'ai détesté l'école, et c'est ma plus grande force. Aujourd'hui ma façon de transmettre n'a rien de scolaire : on bouge, on joue, on rit. Je vais chercher ceux qui pourraient s'ennuyer habituellement.
Parce que j'ai compris que l'humour et le mouvement font apprendre mieux que n'importe quelle théorie.
Avant de former des managers, j'ai travaillé 5 ans dans le secteur du handicap, puis 5 ans en tant que business developer. Ça m'a appris à m'adapter à tous les profils, toutes les générations, tous les niveaux.
Mon credo
« Il n'est jamais trop tard pour changer ! »
Le collectif
La force du collectif.
Avec Amélie, coach professionnelle certifiée, on forme un vrai binôme. Pas deux intervenantes qui se passent le relais, mais un duo complice qui accompagne l'entreprise de A à Z, de la vision stratégique à la mise en œuvre concrète sur le terrain. On accompagne en collectif et en individuel. On dit ce qui dérange, on outille ce qui bloque, on repart quand ça bouge. Zéro slide, zéro langue de bois, et une complicité qui donne le ton dès la première heure !
« Mathilde et Amélie comprennent facilement avec 2 bouts de ficelle l'étendue de la situation. Leur écoute et leur adaptabilité m'impressionnent. C'est un accompagnement que je n'ai pas connu auparavant. Je les recommande. »
M.S.
Chargée de développement, Groupe C&D · 2025/2026
Parlons de votre équipe
30 minutes. Sans engagement. Et je vous promets qu'on ne va pas s'ennuyer !
